취업규칙 변경은 근로자의 집단적 동의 절차가 핵심입니다.
사업장 규모, 근로조건 불이익 변경 여부, 동의 절차의 적법성 등을 종합적으로 검토하여 변경안을 설계하고, 노동청 신고까지의 전 절차를 자문했습니다.
특히 불이익 변경에 해당하는 항목은 근로자대표 선출과 의견청취·동의 확보 절차를 사전에 설계하여 분쟁 위험을 최소화했습니다.
취업규칙 | 취업규칙 변경 신고 등 기업 인사제도 자문
취업규칙과 근로계약서 검토를 요청해주신 기업 의뢰인을 조력해 기업 내 취업규칙 전반 변경을 자문했습니다.
