업무상 사고·질병은 근로복지공단에 산업재해 보상을 신청할 수 있습니다. 핵심은 업무관련성(업무상 재해) 입증입니다. 신정노동법률사무소는 재해 경위·의학적 자료를 정리해 신청하고, 불승인 시 심사·재심사 청구로 대응합니다.
산재, 이렇게 인정받습니다
업무관련성 입증
재해 경위·작업환경·의학적 소견을 연결해 업무상 재해임을 입증합니다.
불승인 이의 대응
불승인 결정에 대한 심사청구·재심사청구로 다시 다툽니다.
과로·질병 산재
과로(뇌·심혈관), 근골격계, 직업성 질병의 업무관련성을 검토합니다.
주요 업무
- 산업재해 신청
요양급여·휴업급여·장해급여 등 산재 신청서류 준비·제출.
- 불승인·이의 대응
불승인 결정에 대한 심사청구·재심사청구 및 사유서 작성.
- 과로·질병 업무관련성 검토
과로·직업성 질병의 업무관련성 판단과 입증 전략 수립.
담당 — 공인노무사 장원교
울산을 중심으로 부산·경남·경주 노동사건을 직접 수행합니다.
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 울산지방법원 사법접근센터 노무상담위원
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 부산지방고용노동청 울산지청 정보공개심의위원
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 고용노동부 근로조건 자율점검위원 (부산·울산)
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
자주 묻는 질문
산재 신청은 어떤 경우에 가능한가요?
업무 수행 중 발생한 사고나 업무가 원인이 된 질병(과로, 근골격계, 직업병 등)은 산업재해로 인정받아 요양·휴업·장해급여 등을 받을 수 있습니다. 핵심은 업무와 재해 사이의 인과관계(업무관련성)입니다.
산재가 불승인되면 끝인가요?
아닙니다. 근로복지공단의 불승인 결정에는 심사청구, 산업재해보상보험재심사위원회 재심사청구로 다시 다툴 수 있습니다. 의학적 자료와 업무관련성 입증을 보강하는 것이 중요합니다.
회사가 산재 처리를 꺼리는데 가능한가요?
산재 신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 할 수 있으며, 사업주의 동의가 필수는 아닙니다. 사업주의 협조가 없어도 진행할 수 있습니다.
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