노동 분쟁의 상당수는 근로계약서·취업규칙·노무관리의 빈틈에서 시작됩니다. 신정노동법률사무소는 사업장 실태에 맞춘 인사노무 진단과 문서 정비, 노사관계 자문으로 리스크를 사전에 줄입니다.
예방이 가장 확실한 대응입니다
근로계약·취업규칙
법령에 맞는 근로계약서·취업규칙 작성·정비로 분쟁 소지를 줄입니다.
인사노무 진단
근로시간·임금체계·연차 등 노무관리 전반을 점검·개선합니다.
노사관계 자문
징계·해고·노사협의 등 현안에 대한 상시 자문을 제공합니다.
주요 업무
- 근로계약·취업규칙
근로계약서·취업규칙 작성 및 법령 적합성 검토·정비.
- 인사노무 진단
근로시간제·임금체계·4대보험·연차 등 노무관리 전반 진단.
- 노사관계 자문
징계·해고 절차, 노사협의, 직장 내 괴롭힘 대응 등 상시 자문.
담당 — 공인노무사 장원교
울산을 중심으로 부산·경남·경주 노동사건을 직접 수행합니다.
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 울산지방법원 사법접근센터 노무상담위원
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 부산지방고용노동청 울산지청 정보공개심의위원
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
- 공인노무사 (고용노동부)
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 고용노동부 근로조건 자율점검위원 (부산·울산)
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
자주 묻는 질문
소규모 사업장도 노무자문이 필요한가요?
규모가 작을수록 노무관리 체계가 미비해 분쟁 위험이 큽니다. 근로계약서·취업규칙만 제대로 갖춰도 임금·해고 분쟁의 상당 부분을 예방할 수 있습니다.
취업규칙은 언제 만들어야 하나요?
상시 근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙 작성·신고 의무가 있습니다. 10인 미만이라도 분쟁 예방을 위해 마련하는 것이 좋습니다.
자문은 어떤 방식으로 진행되나요?
단발성 검토부터 월 단위 고문 계약까지 사업장 상황에 맞춰 제공합니다. 전화 상담으로 필요한 범위를 확인한 뒤 안내해 드립니다.
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