자격 · 수료
- 공인노무사 (고용노동부)
- 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
학력
- 부산대학교 경영학과 졸업
경력 · 위원 활동
- 울산지방법원 사법접근센터 노무상담위원
- 부산지방고용노동청 울산지청 정보공개심의위원
- 고용노동부 근로조건 자율점검위원 (부산·울산)
- 울산경제진흥원 조선업 고용환경개선 지원사업 노무 컨설턴트
- 울산광역시 남구 생활민원 전문가 상담관
- 부산광역시 새로일하기센터 인사노무 컨설턴트
- 부산노동권익센터 특수고용노동자 권리수첩 제작팀
- 경성대학교 기초노동법 외부 강사
- 부산광역시 민간위탁 수탁기관선정심의위원회 위원
- 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- 기업 인사노무 컨설팅 수행 다수
- 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 조사·대응 수행 다수
FIELD
기업 대상 맞춤 인사노무 교육
제조업 근로자 약 1,500명 대상 강의
고충상담원 대상 강의
직장 내 괴롭힘 예방교육
MZ세대 갈등관리 교육
직장 내 괴롭힘 예방 교육
임직원 인사노무 교육
기업 관리직 리더십 교육
조직문화 개선 교육
노사관계 소그룹 교육
근로기준법 실무 교육
고충처리·대응 현장 교육제조업 근로자 약 1,500명 대상 강의고충상담원 대상 강의직장 내 괴롭힘 예방교육MZ세대 갈등관리 교육직장 내 괴롭힘 예방 교육임직원 인사노무 교육기업 관리직 리더십 교육조직문화 개선 교육노사관계 소그룹 교육근로기준법 실무 교육고충처리·대응 현장 교육
업무 분야
같은 노동 문제라도 먼저 밟아야 할 절차와 필요한 증거는 다릅니다.
신정은 초기 상담에서 사건 경로를 나누고, 실행 가능한 다음 행동을 정리합니다.
노동법 자료실
직장 내 괴롭힘 매뉴얼 핵심 Q&A 30선
신고 접수 후 회사가 해야 할 일, 과태료·처리절차·판단기준 — 고용노동부 2026 매뉴얼 기준 정리
노동법 자료실 — 매뉴얼·서식 다운로드 ↗·판례 검색 — 인정 vs 불인정 50선 ↗·괴롭힘 매뉴얼 Q&A ↗
QUICK ANSWERS
먼저, 다음 행동부터 정리합니다
울산·부산·경남 노동사건 상담 전에 가장 많이 묻는 세 가지를 간단히 안내합니다.
울산·부산·경남 사건도 상담할 수 있나요?
가능합니다. 울산 남구 사무소를 중심으로 부산·경남 사업장의 부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 사건을 전화·화상·방문 일정에 맞춰 검토합니다.
직장 내 괴롭힘 신고는 무엇부터 준비해야 하나요?
발생 일시와 장소, 당사자 관계, 구체적인 행위, 카카오톡·이메일·녹취·근태자료를 시간순으로 정리하는 것이 첫 단계입니다. 이후 회사 조사, 노동청 신고 등 적절한 절차를 나눠 검토합니다.
부당해고나 임금체불 상담 시 어떤 자료가 필요한가요?
근로계약서, 해고통지서, 급여명세서, 통장내역, 출퇴근 기록, 업무 지시 메시지를 준비하면 좋습니다. 자료가 부족해도 현재 가진 자료를 기준으로 대응 가능성을 먼저 확인할 수 있습니다.