대표·임원이 관련된 사안
피신고인이 경영진이거나 인사부서와 이해관계가 얽혀 내부 조사의 중립성을 담보하기 어려운 경우.
경북 직장 내 괴롭힘 조사 절차
포항·경주·구미·안동 등 경북 사업장의 직장 내 괴롭힘 신고 대응, 외부조사, 진술조사, 조사보고서 작성과 사후조치 자문을 대표 공인노무사가 직접 지원합니다.
1
신고 내용과 쟁점 정리
신고서, 카카오톡·메신저, 이메일, 녹취, 근태자료 등 객관자료를 먼저 확인합니다.
2
조사계획과 분리조치 검토
조사 대상자, 진술 순서, 비밀유지, 2차 피해 방지, 업무상 필요 조치를 설계합니다.
3
진술조사와 사실인정
신고인·피신고인·참고인의 진술을 분리해 듣고, 객관자료와 모순되는 부분을 대조합니다.
4
조사보고서와 사후조치
직장 내 괴롭힘 해당성, 피해자 보호, 징계·인사조치, 재발방지 조치를 보고서로 정리합니다.
경북 사업장 대응 포인트
경북 사업장은 본사와 공장이 떨어져 있는 경우가 많아 현장 방문 조사와 화상 조사를 조합해 일정을 설계하고, 조사자 중립성과 비밀유지를 절차별로 관리해야 합니다.
신고 접수 후 지연, 조사자 편향, 부실한 진술기록, 신고인 불리한 처우는 사건을 더 크게 만들 수 있습니다. 초기에 조사 설계를 잡는 것이 중요합니다.
경북 사업장, 언제 외부조사가 필요한가
직장 내 괴롭힘은 사용자에게 조사 의무가 있지만(근로기준법 제76조의3), 다음과 같은 경우 내부 조사만으로는 공정성 시비가 생겨 외부 전문가 조사가 안전합니다.
포항·경주 제조 현장 사안
현장 관리자와 생산직 사이의 지휘관계에서 신고가 나와, 같은 조직 안에서는 조사자 중립성을 확보하기 어려운 경우.
노동청 신고가 병행된 사안
근로자가 관할 지방고용노동관서에 신고해 회사 조사의 객관성까지 심사 대상이 되는 경우.
2026년 고용노동부 「직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침」 개정으로 노동청은 '조사를 했는지'가 아니라 '조사가 객관적·공정하게 이뤄졌는지'를 심사하고, 사업주·사업주 친족이 피신고인인 사건은 노동청이 직접 조사합니다. 자체조사(셀프조사)의 공정성이 부정되면 과태료·재조사 리스크로 이어질 수 있습니다. 외부조사가 필요한 7가지 경우와 절차 자세히 보기 →
경북 노동사건 관할 기관
경북지방노동위원회
대구·경북 사업장의 부당해고·부당징계 구제신청과 차별시정 사건을 담당합니다(대구 소재).
대구지방고용노동청과 지청
포항지청(포항·경주 등)을 비롯한 관할 지청이 지역별로 임금체불 진정과 직장 내 괴롭힘 신고를 담당합니다.
사업장 소재지 기준
직장 내 괴롭힘 신고는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 접수합니다. 관할이 애매하면 상담 시 함께 확인해 드립니다.
전문성은 공개 자료로
확인하세요
직장 내 괴롭힘 사건을 실제로 얼마나 다뤄봤는지는 광고 문구만으로 알 수 없습니다. 직접 작성해 공개하고 있는 자료와 실명 기관 수행 내역으로 판단하세요.
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고용노동부 매뉴얼 핵심 Q&A 30문답
2026년 7월 고용노동부 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」의 판단기준·처리절차·과태료를 30문답으로 정리했습니다. 모든 답변에 매뉴얼 출처 페이지를 표기했습니다.
30문답 보기 → ⚖️인정·불인정 판례 50선
노동위원회·법원의 인정·불인정 판단례 50여 건을 유형별로 정리해 키워드로 검색할 수 있습니다. 어떤 행위가 인정되고 불인정되는지 실제 사례로 확인하세요.
판례 검색 → 🧭예방·대응 매뉴얼 해설
신고 접수부터 조사 설계, 진술조사, 조사보고서, 사후조치까지 회사가 밟아야 할 절차를 실무 순서대로 정리한 해설입니다.
매뉴얼 해설 보기 → ✍️노동법 칼럼
괴롭힘 판단기준 3요소, 신고 접수 후 회사가 해야 할 일, 과태료 부과 기준 등 실무 쟁점을 공인노무사가 법령·판례를 검증해 직접 작성합니다.
칼럼 전체 보기 →담당 — 공인노무사 장원교
정부·공공기관이 찾는 노무 교육·조사 전문가
- ✓공인노무사 (고용노동부)
- ✓한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
- ✓여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
- ✓공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
- ✓울산지방법원 사법접근센터 노무상담위원
- ✓부산지방고용노동청 울산지청 정보공개심의위원
- ✓고용노동부 근로조건 자율점검위원 (부산·울산)
- ✓직장 내 괴롭힘·성희롱 조사·대응 수행 다수
실명 기관 수행 내역
수행 기관과 내용을 자문·활동 내역 페이지에 실명으로 공개하고 있습니다.
국립재난안전연구원 직장 내 괴롭힘 예방교육 출강→ 울산지방해양수산청 직장 내 갑질 예방교육 (90분)→ 직장 내 괴롭힘 사건 외부조사 수행→ 자문·활동 내역 전체 보기 →직장 내 성희롱 조사도 함께 진행합니다
직장 내 성희롱은 남녀고용평등법 제14조에 따라 사업주에게 조사 의무가 있고, 괴롭힘 사건과 함께 신고되는 경우가 많습니다. 성희롱 사건은 진술 청취 방식과 2차 피해 방지 조치가 더 엄격해야 하므로, 조사 경험이 있는 외부 전문가가 진행하는 것이 안전합니다.
공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원으로 다수 위촉된 공인노무사가 성희롱·성추행 사건의 조사, 조사보고서 작성, 사후조치 자문까지 함께 수행합니다.
경북 직장 내 괴롭힘 조사 FAQ
울산 사무소인데 포항·경주 등 경북 사업장 조사가 가능한가요?
가능합니다. 조사 일정을 정해 경북 현장 방문 조사를 진행하고, 필요 시 화상·서면 조사를 조합합니다. 사내 어느 부서와도 이해관계가 없는 외부 조사자라는 점이 조사 공정성 확보에 오히려 유리합니다.
신고인과 피신고인 모두 절차 보호가 필요한가요?
그렇습니다. 신고인의 2차 피해를 막아야 하고, 동시에 피신고인에게도 진술 기회와 절차적 공정성이 보장되어야 합니다.
조사보고서에는 무엇이 포함되나요?
사건 개요, 조사 범위, 진술 요지, 객관자료 검토, 사실인정, 직장 내 괴롭힘 해당성 판단, 사후조치 의견이 포함됩니다.
최근 수행 사례
신정노동법률사무소가 실제 수행한 자문·조사·교육 내역입니다.
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