울산 노무사, 무엇을 보고 고를까

한눈에 보는 답

울산에서 노무사를 고를 때 확인할 것을 한 문단으로 줄이면 이렇습니다.

노무사를 고르는 7가지 기준

모두 상담 한 번이면 직접 확인할 수 있는 것들입니다.

1. 내 사건을 실제로 누가 수행하는지

   상담한 사람, 서면을 쓰는 사람, 심문회의·조사에 출석하는 사람이 같은지 확인합니다. 사건이 여러 담당자를 거치면 사실관계와 쟁점이 흐려지기 쉽습니다. 계약 전에 “제 사건은 누가 끝까지 맡습니까”라고 직접 물어보시면 됩니다.

2. 공인노무사 자격자인지

   노동위원회 구제신청이나 고용노동청 진정을 대리하는 일은 공인노무사 등 법이 정한 자격자만 업으로 할 수 있습니다. 자격이 없는 사람이 수수료를 받고 사건을 맡겠다고 하면 피해야 합니다. 등록 여부는 한국공인노무사회 회원 검색으로 확인할 수 있습니다.

3. 같은 유형의 사건을 해 본 이력이 공개돼 있는지

   부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 조사, 산업재해는 절차와 쟁점이 전혀 다릅니다. 사무소가 수행 사례와 위촉 이력을 근거와 함께 공개하고 있는지 보시기 바랍니다. 근거 없는 ‘전문’ 표기만으로는 판단할 수 없습니다.

4. 울산 관할 기관 절차를 직접 다루는지

   울산 사업장의 부당해고는 울산지방노동위원회, 임금체불과 직장 내 괴롭힘 신고는 울산고용노동지청이 관할합니다. 출석과 대면 조사가 따르는 절차이므로 관할 기관에 직접 출석해 대응하는지가 실무상 중요합니다.

5. 기한을 먼저 짚어 주는지

   부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 안에 해야 하고(근로기준법 제28조 제2항), 임금채권은 3년이 지나면 시효로 소멸합니다(근로기준법 제49조). 첫 상담에서 내 사건의 기한이 언제까지인지부터 확인해 주는 곳이 믿을 만합니다.

6. 수임료와 업무 범위를 서면으로 확정하는지

   착수금과 성공보수의 기준, 어디까지가 수임 범위인지(초심만인지, 재심까지인지)를 착수 전에 서면으로 확인합니다. 구두 약속만으로 진행하면 뒤에 분쟁이 생깁니다.

7. 불리한 점도 말해 주는지

   모든 사건이 이기는 사건은 아닙니다. 승산이 낮은 부분, 입증이 부족한 부분, 화해가 더 나은 경우를 처음부터 솔직하게 말해 주는지 보시기 바랍니다. 결과를 장담하는 곳은 경계할 필요가 있습니다.

사건 유형별로 확인할 것

사건마다 관할 기관과 기한이 다릅니다. 내 사건이 어디에 해당하는지부터 확인하세요.

관할 기관 자세히 — 울산지방노동위원회 위치·구제신청 절차 · 울산 임금체불 진정 방법

첫 상담에서 물어볼 질문 5가지

어느 사무소에 가든 그대로 물어보시면 됩니다. 답이 분명한 곳을 고르세요.

1. 제 사건은 상담부터 종결까지 누가 직접 맡습니까?
2. 제 사건의 신청 기한이나 시효는 언제까지입니까?
3. 비슷한 사건을 수행한 적이 있습니까? 결과는 어땠습니까?
4. 이 사건에서 불리한 점과 부족한 증거는 무엇입니까?
5. 수임료와 업무 범위를 서면으로 받을 수 있습니까?

자격과 이력을 확인하는 방법

소개 문구가 아니라 제3자가 확인해 주는 근거를 보시기 바랍니다.

신정 노동법률사무소는 이 기준에 어떻게 답하나

위 기준을 저희 사무소에 그대로 적용해 확인하실 수 있도록 근거를 공개합니다.

자주 묻는 질문