울산 직장 내 괴롭힘 조사

울산 지역 사업장에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면, 사용자는 지체 없이 객관적인 사건조사를 실시할 의무가 있습니다(근로기준법 제76조의3). 신정노동법률사무소는 공인노무사 장원교가 신고 접수부터 당사자·참고인 조사, 괴롭힘 해당성 판단, 조사보고서 작성과 조치 의견 제시까지 전 과정을 직접 수행하여, 사내 조사로는 확보하기 어려운 중립성과 절차의 신뢰도를 갖춘 외부 전문가 조사를 제공합니다.

왜 외부 공인노무사 조사인가요?

대표·임원이 행위자로 지목된 사건 등 내부조사가 어려운 경우라면 — 외부조사가 필요한 7가지 경우와 절차·조사보고서 안내 →

조사 실무를 더 자세히 — 조사 절차와 착수 시점 · 조사보고서 작성 실무 · 조사위원회 구성

직장 내 괴롭힘 조사 절차

신고 접수부터 조사보고서까지, 단계별로 진행합니다.

조사 대상 · 지원 지역

사업장 규모와 관계없이 진행할 수 있으며, 익명·실명 신고 모두 대응합니다. 울산을 중심으로 부산·경남·경주 지역 사업장의 외부 조사를 지원합니다.

담당 — 공인노무사 장원교

정부·공공기관이 찾는 노무 교육·조사 전문가

• 공인노무사 (고용노동부)
• 한국고용노동교육원 위촉 직장 내 괴롭힘 예방교육 전문가 양성과정 수료
• 여성노동법률지원센터 위촉 직장 내 성희롱 예방교육 전문가 양성과정 수료
• 공공기관·공기업 직장 내 괴롭힘·성희롱 심의위원 다수 위촉
• 울산지방법원 사법접근센터 노무상담위원
• 부산지방고용노동청 울산지청 정보공개심의위원
• 고용노동부 근로조건 자율점검위원 (부산·울산)
• 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사·대응 수행 다수

더 알아보기 — 고용노동부 매뉴얼 핵심 Q&A

신고 접수 후 회사가 해야 할 일, 판단기준 3요소, 과태료 기준, 인정·불인정 판례를 2026년 7월 고용노동부 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」 기준으로 30문답으로 정리했습니다. 모든 답변에 매뉴얼 출처 페이지를 표기했습니다.

지역별 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사

울산·부산·경남을 중심으로 경북(포항·경주)·서울·경기 사업장까지 현장 방문 조사를 지원합니다. 사내 어느 부서와도 이해관계가 없는 외부 조사자라는 점이 조사 공정성 확보에 유리합니다.